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    • 桐乡人才网-打好“留人牌” 春天里用工不荒
    • 来源:桐乡人才网    添加时间:2011-03-02    浏览次数:2083 次
    • 近期,我市劳动力市场出现结构性劳动力紧缺的难题,不少企业虽早早开工,但不敢开足马力生产。就在多家企业想方设法缓解用工难的同时,我市部分企业的生产车间内早已是一片热火朝天的忙碌景象,节后用工不荒。而这一切,主要得益于企业的“留人牌”打得很漂亮,员工对企业的满意度高,不仅在节后如期归来,还愿意介绍亲朋好友进工厂。


        事业留人,打造“人才高地”


        从操作工到企业主管生产的副总,张国华只用了3年时间。但当记者询问他的工作经历时,他乐呵呵地挥挥手:“主要是企业给的平台好,我们企业里像我这样的例子很多的。”


        浙江德美彩印有限公司就是张国华所在的企业,2007年,张国华进入公司车间担任纸碗机操作工,因为勤劳肯干,加上“金点子”多,他在第一年就被评为企业先进工作者,随后就顺利升为车间班长。在担任车间班长的两年时间里,张国华不仅在车间管理上颇能服众,还积极为企业技改献计献策。因为表现突出,他在第三年就实现了“连级跳”,当上了企业生产副总。


        正如张国华说的,在浙江德美彩印有限公司,例如员工顾亚飞从搬运工升到了车间班长、员工蒋文霞从流水线工人升为了质检员等,企业绩效考核机制直接让员工体会到了“付出就有回报”,干起活来更卖力了,对企业的归属感也越来越强。据该公司总经理王钊德说,目前德美公司80%的员工都是在这里干了3年以上的老员工,今年节后复工率更是达到95%,开工即可开足马力生产。


        感情留心,创造温馨大家庭


        “老板待我们真不错啊,工资每年都涨,租房有补贴,小孩读书能进本地学校,下个月我们就能搬进公司新宿舍了。”一见到记者,桐乡市耀润电子有限公司的车间工人周正聪就兴奋地说个没完。周正聪说,她在耀润电子已经干了8年多了,曾经辞职去别的公司干了一年又回来了,还把丈夫也介绍进了公司。


        在耀润电子有限公司,记者看到,公司的办公地点只是在生产车间划出了一个角落,而一旁新落成的员工宿舍显得整洁、气派。据耀润电子有限公司副总经理茅柳强说,公司原本打算动工建造一座办公大楼,但是考虑到200多名员工居无定所,为了稳定员工队伍,企业最终决定将建办公楼的资金省下来,先为员工建造宿舍。


        采访中,记者了解到,企业员工都把耀润电子有限公司当成温馨的大家庭,车间工人周昌君说:“公司领导都很照顾我们,吃年夜饭可以带上家属,员工宿舍有‘夫妻房’,方便我们这些拖家带口的员工。”

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