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    • 桐乡人才网-桐乡市深入开展创先争优活动
    • 来源:桐乡人才网    添加时间:2011-11-23    浏览次数:1846 次
    •        在全市机关部门和单位创先争优活动中,桐乡市创新开展“五亮五比五评五共”活动,细化创争办法,明确创争目标,积极引导全市机关部门和单位党组织和党员主动“对标创标”。


             五亮形象,激发创争动力。通过开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”,激发党员勇争一流创先进的内动力,使创先争优的要求转化为改进服务的具体行为。该市编印《党员闪光言行50例》,确立了全市机关部门和单位党员创争标杆;全市230多个岗位通过胸牌、桌牌等形式“亮”出党员形象和“组团式”承诺、党员“一句话承诺”,在履职践诺中提高了服务质量。如市卫生局合作医疗办“组团式”做出“用好每一分救命钱,减轻群众看病负担”的承诺,并通过与1200多名医生签订医师服务协议,严格控制处方医药费用,兑现先锋承诺。


             五比服务,提升创争水平。通过开展党员“比技能、比干劲、比创新、比作风、比业绩”活动,转变党员工作作风,提升工作效能和工作业绩。在全市机关部门和单位中推进百项经济服务类项目专项活动,探索完善“一线服务法”、“换位服务法”、“组团服务法”、“结对服务法”、“网格服务法”等创新举措,开展专家指导、项目推进、政策咨询、解难帮扶等工作。开展“百名中层优服务、提效能、促发展”专项行动,将全市117个重点科室(窗口、站所)划分为转型升级、行政审批、科教文卫、民生民利和支农惠农5支服务小分队,通过现场咨询、下乡服务等形式,广泛开展送政策、送技术、送信息、送服务活动。


             五评考核,确保创争实效。采用个人自评、党员互评、群众参评、书记点评和组织考评等手段,完善服务考核的评价办法。在全市窗口单位和服务行业中开展评创“服务发展先锋岗”活动,按照每月打分、每季测评通报、年底社会满意度调查,组织年底得分前10名的岗位负责人召开现场评议大会,通过述职、投票、评选等途径,最终评出“服务发展先锋岗”5个。市文化局还邀请100多名市场监督代表,公开评选参评岗位,增强参评岗位的公信度。


             五共联动,扩大创争覆盖。采用“资源共享、教育共抓、先锋共创、能手共争、品牌共树”等形式,推进党建带工建、带团建、带妇建工作,促进党群共建,实现以党内创先争优带动所有员工、整个机关部门和单位的创先争优,形成“党员示范岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”四岗共创、勇争先锋的生动局面。市妇联成立维权服务岗——“李瑾流动法律服务岗”,为群众提供免费的法律宣传、咨询、维权服务,受到群众欢迎。市总工会以“工人先锋号”创建为抓手,着力实施党员技能能手培养工程,通过举办征信业务等各类竞赛49场次,提高了机关部门和单位党员队伍素质和工作技能。

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