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    • 桐乡人才网-评论:加快转型是破解“用工荒”内驱力
    • 来源:桐乡人才网    添加时间:2011-03-02    浏览次数:1959 次
    • 春节之后,全国很多地方用工告急,我市亦然。从市劳动和社会保障局了解到,截至目前,我市仍有一些企业未能从“用工荒”的漩涡中挣扎出来,部分中小企业尤甚,缺口较大。


        “用工荒”根源在哪里?剖析其原因,无非如下种种。其一,国家一系列支农惠农政策的出台,让以前欠发达的西部地区逐渐共享了发展机遇,这也使得以前曾是劳务输出大省的农民工有了更多选择余地。其二,在农民工大军中,80后、90后占了相当的比例,而这些年轻人也逐渐意识到子女教育的要义,为了不使下一代重蹈自己的覆辙,负起了更多教育的责任。其三,外出的辛劳、户籍的限制、生活成本的增加、福利待遇差距与本地逐渐缩小等原因,都是衡量农民工决定去留的重要筹码。


        如何破解“用工荒”?众多企业所热衷的是加薪,并将之视为首要法宝,但从现实来看,就是加薪,也未必能招到人,因为新时期的农民工,特别是对80后、90后农民工而言,他们需要的并不仅仅是薪水,更多人在对其应有的合法权益、户籍改革、子女入学、甚至工作和生活环境等方面,也有了更高的要求和打算。况且,高额的薪水,对一些劳动密集型中小企业而言,则意味着更高的成本负担,而这又是很多业主所难以承受的,如此,加薪虽是一种方式,但并非长久之计。


        事实上,“用工荒”所反映的只是“几家欢乐几家愁”。笔者了解到,石门、洲泉、乌镇等地一些企业非但不缺人,反而有所“剩余”。我们不排除其中有高额薪水的吸引力,但其中更多的是企业用人制度的战略性眼光——人才储备,大打“以人为本”牌,以情动人、以情留人,并尽可能做到人尽其才、才尽其用。这就对另一些劳动密集型企业提供了经验借鉴,用人不能因市场订单的多寡而产生变化,订单多了,就多招些,订单少了,便裁掉一点。于此,员工的归属感荡然无存,出现“用工荒”自然是情理中事了。所以,善待员工,是破解“用工荒”的又一途径。


        而纵观一些机械化程度高、科技含量高、创新能力强的企业,“用工荒”似乎难以被提及。原因何在,就是因为这些企业加大了科技投入力度,加快了产业转型升级的步伐,实现了由传统向现代、从低端向高端的成功转型。由此看来,破解中小企业“用工荒”的内驱力在自我加快转型,惟有摆脱劳动力密集型模式,增强科技创新能力,加快产业转型升级的步伐,才能从根本上破解“用工荒”。

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